franco的部落格

我們認為，
生活需要管理，工作需要管理，財富更需要管理，
才能營造五福人生。

曾為世界首富的華倫‧巴菲特
接受CNBC電視台訪問時，
談到他人生的兩大憾事。
第一件憾事：他在11歲的時候，才買第一張股票，
他現在很後悔為什麼那麼晚才買股票。
第二件憾事：他在14歲的時候，
用早上派報賺來的儲蓄，只買了一塊小小的農莊。

回想一下，
一個11歲大，大約小學五年級的學生，就懂得買股票，
當時我們又在做什麼？
14歲就會利用時間賺外快，並且以儲蓄來購置房地產，
我們現在知道了，
但是，你會有什麼行動？


累積財富以確保人生的快樂，幾乎沒有人會反對，
但是，能夠從小就養成儲蓄好習慣的人，卻很少見。
有人說，凡是富翁都是小氣鬼的化身，
他們省吃儉用，才能累積財富。
小時候所學的數學不是教過我們複利的計算嗎？
如果100元以5％的複利計算，
10年的本利和達到162.9元，
如果以20年計算，本利和達到 265.3元，
試想，如果你每個月儲蓄100元的倍數，
30年之後，不富也難！
道理很簡單，可是卻很難持之以恆。


學校畢業投入社會的新鮮人，
在職場上必須歷經五個過程，
我喜歡用「五福人生」來詮釋。

★求福階段：
社會新鮮人的特色就是努力工作，
由於體力佳、精神好，
只要懷抱一股努力向上的心，
都會在職場上獲得一席之地，
工作雖然辛苦，卻能夠自食其力，
這時候正是吸收新知、學習新技巧的大好時機，
若能好好把握，將可奠定未來事業發展的基礎。

★得福階段：
經過工作的磨練，學習到無數的工作技巧，
領悟了團隊運作的精華，
隨著歲月的增長，人際關係的圓融，
工作表現傑出者，漸漸成為部門的小主管，
學習帶人帶心的訣竅。
得福者就有機會轉型，
從個人表現變成企業的主管，
帶動團隊成員創造更高績效。

★知福階段：
此時的基層主管悟知管理的奧妙，
學習了領導部屬的技巧，
領導才能的增長，才是決定未來成就的關鍵。
這個階段的學習重點在於自己的蛻變，
能夠擁有領導別人的能力，才是更上層樓的人才，
職涯的發展，才能步步高升。

★惜福階段：
職位高升之後，應具備高瞻遠矚的能力，
並珍惜所得，開放心胸，仔細聆聽，
接受新技巧、新方法，才不致於故步自封，
維持創新能力，帶領更多的幹才，
締造更高的績效。

★造福階段：
當職位達到高峰，事業發展一帆風順時，
就是回饋社會的時候了。
企業取之於社會，為社會造福是理所當然的事，
因此創業有成的企業家，轉身變成慈善家或教育家，
是回饋社會的最具體表現。

巴菲特大手筆的慈善捐款，比爾蓋茲的基金會，
郭台銘的興學捐款，都是最佳例證，
表示出他們造福社會的胸襟。


在個人財富管理上，巴菲特特別強調要投資自己，
他對時下的年輕人，有如下的忠告：
1.遠離信用卡，尤其不要碰現金卡。
2.無時無刻要投資自己。
3.生活簡樸，為自己而過活。
4.參考但不要聽信別人的說法，做自己覺得舒坦的事。
5.不要盲從名牌服飾，舒適即可。
6.不要浪費金錢，有需要的東西才買。
7.主宰自己的一切，不必假手他人。

我們認為，
生活需要管理，工作需要管理，財富更需要管理，
才能營造五福人生。


附註﹕書經上的五福是指
一長壽、二富貴、三康寧、四好德、五善終。

§逸荻§